01. 「人選力」
適性検査、体力テスト、面接を通じて厳しくスクリーニングします。
成功のカギは「現地」にある
なぜ、「送り出し機関」選びが
なぜ、「送り出し機関」選びが
実習の成否を決めるのか？
良い人材は、良い教育環境から生まれます
緑風が提携する厳選された現地パートナーの重要性を解説します
現地パートナーへのこだわり
「良い実習生は、良い教育から生まれる」
私たち緑風は、提携する現地の送り出し機関を厳格に審査しています。 「日本語教育の質」「不当な手数料の排除」「緊急時の対応力」。これらをクリアした信頼できる機関とだけ提携しています。
私たちが約束する基準
- 厳格な選抜プロセスの実施
- 実践的な事前教育カリキュラム
- 家族を含めた包括的なサポート
- 三位一体の信頼関係 -
日本監理団体
(緑風)
(緑風)
日本受入企業様
海外送り出し機関
技能実習生
育就労者
相互の信頼が人を育てる
育就労者
CHECK POINT
重要性 5つのポイント
02. 「事前教育」
日本語だけでなく、ゴミ出し等の生活ルールやビジネス作法を徹底教育。
03. 「失踪防止」
法外な手数料（借金）を背負わせないクリーンな機関のみを選定。
04. 「トラブル対応」
ホームシック等の問題も、現地の家族と連携してメンタルケアを実施。
05. 「帰国後支援」
日系企業への就職斡旋など出口戦略を持ち、好循環を生み出します。